ନନ୍ଦିଘୋଷ ବ୍ୟୁରୋ : ଓ୍ବାକଫ ଆଇନକୁ ନେଇ ଆସିଲା ବଡ଼ ଖବର । ୱାକଫ ଆଇନ ଉପରେ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ନେଇଛନ୍ତି ବଡ଼ ନିଷ୍ପତ୍ତି । ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ଏହି ମାମଲାରେ ମୁସଲିମ ପକ୍ଷର କିଛି ଯୁକ୍ତି ଗ୍ରହଣ କରିଛନ୍ତି କିନ୍ତୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଆଇନ ଉପରେ ରୋକ ଲଗାଇବାକୁ ମନା କରିଛନ୍ତି। ସିଜେଆଇ ବିଆର ଗଭାଇଙ୍କ ଅଧ୍ୟକ୍ଷତାରେ ଗଠିତ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ଖଣ୍ଡପୀଠ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛନ୍ତି ଯେ ୱାକଫ ସମ୍ପତ୍ତି ସମ୍ପର୍କରେ କଲେକ୍ଟରଙ୍କ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ନିଷ୍ପତ୍ତି ହେବ ନାହିଁ। ଏହା ସହିତ, ୱାକଫ ସଂଶୋଧନ ଆଇନ ୨୦୨୫ର ସେହି ବ୍ୟବସ୍ଥା ଉପରେ ରୋକ ଲଗାଯାଇଛି, ଯେଉଁଥିରେ କୁହାଯାଇଥିଲା ଯେ ୱାକଫ ସୃଷ୍ଟି କରିବା ପାଇଁ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ୫ ବର୍ଷ ପାଇଁ ଇସଲାମ ଧର୍ମର ଅନୁଗାମୀ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ।
ସିଜେଆଇ ଗଭାଇ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଥିଲେ ଯେ ଏହି ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଆଇନକୁ ନିଷିଦ୍ଧ କରିବାର କୌଣସି ଆଧାର ନାହିଁ। ପୂର୍ବରୁ ମେ ୨୨ ତାରିଖରେ ଲଗାତାର ତିନି ଦିନର ଶୁଣାଣି ପରେ, କୋର୍ଟ ନିଷ୍ପତ୍ତି ସଂରକ୍ଷିତ ରଖିଥିଲେ। ଗତ ଶୁଣାଣିରେ ଆବେଦନକାରୀମାନେ କହିଥିଲେ ଯେ ଏହି ଆଇନ ମୁସଲମାନମାନଙ୍କ ଅଧିକାର ବିରୁଦ୍ଧରେ ଏବଂ ମଧ୍ୟବର୍ତ୍ତୀକାଳୀନ ସ୍ଥଗିତାଦେଶ ଦାବି କରିଥିଲେ। ସେହି ସମୟରେ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାର ଆଇନ ସପକ୍ଷରେ ଯୁକ୍ତି ଉପସ୍ଥାପନ କରିଥିଲେ।

ପ୍ରକୃତରେ ଦେଶରେ ୱାକଫ ଆଇନ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବା ପରେ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟରେ ଏହା ବିରୁଦ୍ଧରେ ଏକ ଆବେଦନ ଦାୟର କରାଯାଇଥିଲା ଯେଉଁଥିରେ ଏହି ଆଇନକୁ ସମ୍ବିଧାନ ବିରୋଧୀ ବୋଲି କୁହାଯାଇଥିଲା। ମାମଲାର ତିନି ଦିନ ଧରି ନିରନ୍ତର ଶୁଣାଣି ହୋଇଥିଲା ଏବଂଏହି ସମୟରେ ସମସ୍ତ ପକ୍ଷଙ୍କ ଯୁକ୍ତି ଶୁଣାଯାଇଥିଲା ଏବଂ ନିଷ୍ପତ୍ତି ସଂରକ୍ଷିତ ରଖାଯାଇଥିଲା।

ତେବେ ଜାଣନ୍ତୁ ସୁପ୍ରିମକୋଟ କ’ଣ ରାୟ ଦେଇଛନ୍ତି ..
-ୱାକଫ ବୋର୍ଡ ସରକାରୀ ସମ୍ପତ୍ତି ଉପରେ ଜବରଦଖଲ କରିଛି କି ନାହିଁ ତାହା କେବଳ ଜଣେ ସରକାରୀ ଅଧିକାରୀ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବେ । ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥା ୱାକଫ ସଂଶୋଧନ ଆଇନରେ ସଂରକ୍ଷିତ ରହିବ ଯାହା ଜଣେ ସରକାର ଦ୍ୱାରା ନିଯୁକ୍ତ ଅଧିକାରୀଙ୍କୁ ୱାକଫ ସମ୍ପତ୍ତି ସରକାରୀ ସମ୍ପତ୍ତି ଉପରେ ଜବରଦଖଲ କରିଛି କି ନାହିଁ ତାହା ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବାର କ୍ଷମତା ପ୍ରଦାନ କରେ।

-ୱାକଫ ବୋର୍ଡର ମୁଖ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ଅଧିକାରୀ ଜଣେ ମୁସଲମାନ ହେବା ଉଚିତ । ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ୱାକଫ ବୋର୍ଡରେ ଜଣେ ଅଣମୁସଲିମ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ସିଇଓ ଭାବରେ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବା ସମ୍ପର୍କିତ ସଂଶୋଧନ ଉପରେ ସ୍ଥଗିତାଦେଶ ଦେବାକୁ ମନା କରିଦେଇଥିଲେ। ତଥାପି ଏହା ମଧ୍ୟ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଥିଲେ ଯେ ଯଥାସମ୍ଭବ ୱାକଫ ବୋର୍ଡର ମୁଖ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ଅଧିକାରୀ ଜଣେ ମୁସଲିମ ହେବା ଉଚିତ।

-ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ୱାକଫ ସଂଶୋଧନ ଆଇନ ୨୦୨୫ର ସେହି ବ୍ୟବସ୍ଥା ଉପରେ ସ୍ଥଗିତାଦେଶ ଜାରି କରିଛନ୍ତି, ଯେଉଁଥିରେ କୁହାଯାଇଥିଲା ଯେ ୱାକଫ ସୃଷ୍ଟି କରିବା ପାଇଁ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ୫ବର୍ଷ ପାଇଁ ଇସଲାମ ଧର୍ମର ଅନୁଗାମୀ ହେବାକୁ ପଡିବ। ରାଜ୍ୟ ସରକାରମାନେ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ଇସଲାମ ଧର୍ମର ଅନୁଗାମୀ କି ନୁହେଁ ତାହା ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥା ସ୍ଥଗିତ ରହିବ।

-ୱାକଫ ସମ୍ପତ୍ତି ଉପରେ କଲେକ୍ଟରଙ୍କ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ନୁହେଁ । ୱାକଫ ସମ୍ପତ୍ତି ସମ୍ପର୍କରେ କଲେକ୍ଟରଙ୍କ ଅଧିକାର ଉପରେ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଯେ କଲେକ୍ଟରଙ୍କ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ନିଷ୍ପତ୍ତି ହେବ ନାହିଁ। ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ମୁସଲିମ ପକ୍ଷର ଏହି ଯୁକ୍ତିକୁ ଗ୍ରହଣ କରିଛନ୍ତି ।

-ୱାକଫ ସମ୍ପତ୍ତିର ପଞ୍ଜୀକରଣର ବ୍ୟବସ୍ଥା ନୂଆ ନୁହେଁ । ୱାକଫ ଆଇନ ଉପରେ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ଜେଆଇ ବି.ଆର. ଗଭାଇ କହିଛନ୍ତି, ଆମେ କହିଛୁ ଯେ ପଞ୍ଜୀକରଣ ୧୯୯୫ ରୁ ୨୦୧୩ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଥିଲା । ତେଣୁ ଆମେ କହିଛୁ ଯେ ପଞ୍ଜୀକରଣ ଏକ ନୂତନ ବ୍ୟବସ୍ଥା ନୁହେଁ। ଆମେ ପଞ୍ଜୀକରଣର ସମୟ ସୀମା ମଧ୍ୟ ବିଚାର କରିଛୁ।

-ୱାକଫ ବୋର୍ଡରେ ୩ଜଣରୁ ଅଧିକ ଅଣମୁସଲିମ ସଦସ୍ୟ ରହିବେ ନାହିଁ… ସିଜେଆଇ ଗଭାଇ ଏହା ମଧ୍ୟ କହିଛନ୍ତି ଯେ କଲେକ୍ଟରଙ୍କୁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ନାଗରିକଙ୍କ ଅଧିକାର ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଆଯାଇପାରିବ ନାହିଁ। ଏହା କ୍ଷମତା ପୃଥକୀକରଣ ନୀତିକୁ ଉଲ୍ଲଂଘନ କରିବ। ଯେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ ଦ୍ୱାରା ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଆଯାଇନାହିଁ, ସେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କୌଣସି ପକ୍ଷ ବିରୁଦ୍ଧରେ କୌଣସି ତୃତୀୟ ପକ୍ଷ ଅଧିକାର ସୃଷ୍ଟି କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ। କଲେକ୍ଟରଙ୍କୁ ଏପରି କ୍ଷମତା ପ୍ରଦାନ କରିବାର ବ୍ୟବସ୍ଥା ସ୍ଥଗିତ ରହିବ।

-ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ୱାକଫ ଆଇନକୁ ନିଷିଦ୍ଧ କରିବାର କୌଣସି ଆଧାର ନାହିଁ… CJI ବି.ଆର. ଗଭାଇ କହିଛନ୍ତି, ‘ଆମେ ସ୍ୱୀକାର କରିଛୁ ଯେ ଯେକୌଣସି ଆଇନର ସାମ୍ବିଧାନିକତା ସପକ୍ଷରେ ସର୍ବଦା ଏକ ଅନୁମାନ ରହିଥାଏ ଏବଂ କେବଳ ଅତି ବିରଳ କ୍ଷେତ୍ରରେ ହସ୍ତକ୍ଷେପ କରାଯାଇପାରିବ। ସେ କହିଛନ୍ତି, ‘ଆମେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଧାରା ପ୍ରତି ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜକୁ ବିଚାର କରିଛୁ। ସମଗ୍ର ଆଇନର ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ସ୍ଥଗିତ ରଖିବା ପାଇଁ ଆଧାର ଅଛି। କିନ୍ତୁ କିଛି ଧାରା ସୁରକ୍ଷା ଆବଶ୍ୟକ କରେ। ଧାରା 3 (r) ବ୍ୟବସ୍ଥା ଏକ ସର୍ତ୍ତ ଲାଗୁ କରେ ଯେ ବ୍ୟକ୍ତି 5 ବର୍ଷ ପାଇଁ ଇସଲାମ ପାଳନ କରିବା ଉଚିତ। କୌଣସି ବ୍ୟବସ୍ଥା ବିନା ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥା ମନମୁଖୀ କ୍ଷମତା ବ୍ୟବହାର କରିବ ତେଣୁ ଏହାକୁ ସ୍ଥଗିତ ରଖାଯାଇଛି।

-ୱାକଫ ବୋର୍ଡର ମୁଖ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ଅଧିକାରୀ ଜଣେ ମୁସଲମାନ ହେବା ଉଚିତ । ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ ଯଥାସମ୍ଭବ ୱାକଫ ବୋର୍ଡର ମୁଖ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ଅଧିକାରୀ ଜଣେ ମୁସଲମାନ ହେବା ଉଚିତ। ସେହି ସମୟରେ କୋର୍ଟ ଜଣେ ଅଣମୁସଲମାନକୁ ସିଇଓ ଭାବରେ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବା ସମ୍ପର୍କିତ ସଂଶୋଧନ ଉପରେ ସ୍ଥଗିତାଦେଶ ଦେବାକୁ ମନା କରିଦେଇଥିଲେ ।